中国IT培训市场在经历几年高速发展后，已步入行业发展“平台期”；曾经雨后春笋般的IT培训企业诞生后，如今已面临生源不足、利润率下降等困境，有些中小企业已退出市场。

近日，中智弘博发布报告称：目前从事IT培训的企业，存在规模萎缩、产品创新能力下降问题，并且与人才市场的需求匹配度下降、时间滞后性延长，这些都开始严重阻碍成人IT教育的发展。

这与前段时间前程无忧发布的《2009企业离职率调研报告》中IT行业状况不谋而合：09年IT行业离职率达18.3%，为被调查19行业中最高；技术研发类岗位平均离职率为26.6%，仅次于营销类岗位排名第二。教育培训与企业需求的不匹配，导致员工就职能力与企业需求不匹配，这成为IT从业者难以名状的问题根源，也直接反映出IT培训行业的不甚景气。

但是，企业对于IT培训需求是客观且持续存在的，IT培训行业也在激烈竞争中进行市场细分。2009年IT培训企业已有部分开始转型，拓展企业培训市场，在个人培训市场趋于饱和的环境下，直接与企业需求对接无疑是正确的选择。

但中智弘博报告也指出，与IT企业需求对接的市场转型，其转型的深度、难度和市场机会也成正比。首先必须对 IT企业进行细分，判断出哪些是公共需求哪些是特殊需求；其次需要对培训内容细分，使培训成果具有直接转化为员工执行力的能力；再次需要对培训周期细分，使之更具时效性。这三点也是未来IT培训与企业需求充分对接，成为高度可定制性培训产品的重要雏形。

中智弘博在报告最后表示出对IT企业培训市场的看好，并预计能够充分抓住市场机会有效转型的企业将不足整体的40%，这取决于培训的规模效应与模块的实用程度，也取决于IT企业的创新能力能否带动IT行业及IT培训产业的联动发展。