要问回顾
7月17日重庆正大软件集团对外宣布，拟出资180万元培养人才，该计划为对外招聘的60名员工，让其免费读重庆邮电大学软件工程硕士，且在职就读、工作期间还发放工资。录用的员工要与正大软件集团签订5年劳动合同。

易观分析

易观国际2005年底曾经预测，软件外包业务将成为2006年中国软件市场追逐的热点。另外易观国际数据显示，中国软件外包市场2006年第一季度比去年同期增长了44%，达26亿元。但是目前软件外包市场的高速发展却受到人才缺乏的制约。中国具备大量的软件人才储备，但是符合一定质量需求的软件人才数量与目前市场需求存在不小的差距。再加上印度及欧美软件外包厂商来华争夺人才，国内软件外包厂商的人才争夺战愈演愈烈。

人才缺失将会严重降低国内外包厂商的竞争力。为了改善这一困境，国内软件厂商采取的措施基本为以下两种方式：一是走出国门对外招聘具有经验丰富技术水平高的人才为己所用；二是根据企业实际情况，选择具备一定潜力的本土人才进行内部培养。

人才的缺乏是软件外包企业普遍遇到的难题。《易视界——IT服务与外包》认为，吸引外部现有的合格人才为己所用，可以应企业一时之需，但对整个软件外包产业来讲，却不是长久之计。

易观观点

《易视界——IT服务与外包》建议，企业在吸引外部人才的同时更要注意发掘企业内部有潜力的员工，加强内部人才培养。同时企业应该为员工提供合理的薪酬福利和良好的企业文化环境以增加员工的忠诚度，减少人才流失。

另外，企业和教育机构应该针对大学毕业生实践经验不足、就业困难的问题进行合作培养，提高国内软件人才的平均素质，培养中国本土的高质量人才。